Coaching voor HR professionals

Stevig blijven staan in een rol waarin je er altijd voor anderen bent. Maar waar kun jij terecht met jouw vragen, twijfels en dilemma’s? 

Door jarenlang in het HR-adviesvak te werken, weet ik hoe lastig het soms kan zijn om goed voor jezelf te zorgen en eigen grenzen aan te geven. Zo heb ik zelf vaak de aap op mijn schouder gehad. Ja hoor, dat doe ik wel even en voordat ik het wist was ik degene die het gehele project ongemerkt aan het draaien was. Goede afspraken maken, je rol én je eigen valkuilen kennen zijn daarbij belangrijk. De combinatie van dienstverlenend zijn en goed advies geven is een kunst en verdient aandacht. 

Coaching biedt je een plek om stil te staan, te reflecteren en jezelf professioneel te versterken. Zodat je je werk met meer rust, scherpte en regie kunt blijven doen.

Herken je dit?

  • Je neemt snel verantwoordelijkheid over van anderen (en merkt dat het je energie kost)

  • Je zit vaak tussen management en medewerkers in en zoekt naar de juiste positie

  • Je hoofd staat altijd “aan” en loslaten is lastig

  • Je hebt te maken met emotioneel zware casuïstiek

  • Je voelt druk om het altijd goed te doen

  • Je bent er voor iedereen, maar komt zelf weinig toe aan reflectie

grenzen en verantwoordelijkheden als HR professional

Waar we aan werken

Grenzen en verantwoordelijkheid

Je leert scherper zien wat van jou is en wat niet.
Zodat je minder hoeft te dragen en effectiever kunt interveniëren.

1

Positie en stevigheid

Waar sta jij als HR-professional?
Je ontwikkelt een duidelijke professionele identiteit en durft daar ook naar te handelen.

2

Omgaan met druk en complexiteit

Je krijgt handvatten om rust te houden in situaties met tegengestelde belangen en hoge verwachtingen.

3

Energie en balans

Niet door minder te doen, maar door anders te kijken en te kiezen. Wat kost je energie, en waar krijg je juist energie van?

4

Reflectie op casuïstiek

We werken met jouw praktijk. Geen theorie om de theorie, maar direct toepasbaar in jouw werk

5

jongleren ballen in de lucht houden als HR professional

Voor wie?

Voor HR-adviseurs, HR-business partners en HR-managers die:

  • veel verantwoordelijkheid dragen

  • willen groeien in hun rol

  • merken dat ze zelf weinig ruimte nemen voor reflectie

  • behoefte hebben aan een sparringpartner die het vak begrijpt

Mijn aanpak

Mijn stijl is praktisch, doelgericht en betrokken.
Geen standaardtrajecten of oppervlakkige gesprekken, maar coaching die echt raakt aan jouw dagelijkse praktijk.

Ik combineer:

  • coaching

  • HR-ervaring

  • inzicht in gedrags- en interactiepatronen (zoals de dramadriehoek, TA, ACT of Voice Dialogue)

Zodat je niet alleen inzicht krijgt, maar ook daadwerkelijk ander gedrag kunt inzetten.

Interesse?

Plan gerust een vrijblijvende kennismaking.

Samen kijken we waar je tegenaan loopt en wat je nodig hebt om weer steviger en met meer rust in je rol te staan.

Plan een gratis intakegesprek

HR Expertise

Als interim HR-adviseur/businesspartner help en ontzorg ik organisaties in zowel de profit- als de non-profitsector met HR-gerelateerde vraagstukken over instroom, doorstroom en uitstroom op zowel strategisch, tactisch als operationeel niveau.

Je kunt dan denken aan: 

  • HR processen optimaliseren

  • Sparringpartner management en leidinggevenden

  • Breed HR advies

  • Intervisie faciliteren

Tarief

Vanaf €90 per uur

Een recente opdracht bij het OLVG-ziekenhuis in Amsterdam

Binnen OLVG ondersteunde ik als interim HR BP het management van het hartlongcentrum, bestaande uit artsen en leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken binnen een dynamische en complexe zorgomgeving.

In deze rol stond het lateraliseren (reorganiseren) van twee afdelingen centraal, en de implementatie van het cultuuronderzoek binnen een polikliniek. Samen met een projectleider hebben wij dit project vormgegeven en ervoor gezorgd dat alle aanbevelingen ook daadwerkelijk uitgevoerd zijn.

Intervisiebegeleiding

Niet alleen neem ik deel aan mijn eigen intervisiegroep vanuit NOLOC, maar ook heb ik verschillende intervisiegroepen begeleid als facilitator.

Ik vind het een krachtig leermiddel om te groeien in je rol, door te reflecteren op casuïstiek, samenwerking en professionele vraagstukken uit de dagelijkse praktijk.

Tijdens intervisie creëer ik een veilige en open setting waarin ruimte is voor:

  • reflectie op lastige situaties

  • het onderzoeken van gedrag- en interactiepatronen

  • het versterken van professionele effectiviteit

  • leren van elkaar en elkaars ervaringen

  • het vergroten van eigenaarschap en zelfreflectie

Mijn rol als begeleider is om structuur, verdieping en veiligheid te bieden, zodat deelnemers niet alleen inzichten opdoen, maar deze ook kunnen vertalen naar de praktijk.

Daarom bied ik ook intervisiebegeleiding aan voor HR teams, overige  professionals en leidinggevenden. 

Begeleiding van intervisiebijeenkomsten gericht op reflectie, casuïstiek en professionele ontwikkeling.

Mogelijkheden

  • Eenmalige sessie (bv als invaller)

  • Reeks van meerdere bijeenkomsten

  • Online of op locatie

Tarief

  • Dagdeel: €750 excl. Btw en excl. reiskosten